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琳达·比森

琳达·比森

教授和梅纳德一个。 amerine赋予椅子,葡萄种植和葡萄酒酿造学
推进副主任和政策与实践审查倡议共同主任

当遗传学家琳达·比森在1985年来到葡京赌场,她发现自我的合作和缺乏 葡萄种植和葡萄酒酿造学系 异常。她骄傲地称校园里“无冲击区”。

“我从来没有后悔这里度过我的职业生涯,说:”比森。 “戴维斯是一个培育,扶持地方,那里的妇女说话让人听。”

促进妇女在科学 

在她的领导作用 葡京赌场提前,五年国家科学基金会资助计划,以增加妇女在学术科学和工程事业的参与和进步,比森数字如何查找和解决障碍包容。

“我们不想失去这个人才库,”比森说。 “越多样化,我们有,更快,更好地结果向社会的重要问题。”

“我们不想失去这个人才库。更多的多样性,我们有,更快,更好地结果向社会的重要问题。”

提前完成拉丁裔的职业道路选择的一个重要研究 加州总统的博士后奖学金计划的大学。该研究旨在从博士后拉丁裔对教师岗位的高辍学率的答案。

“显然有一个与创造力,能力和竞争力没有问题,所以这是怎么回事?”说毕恩来。 “我认为这项研究将提供大量的关于自己的理由的信息来自学术界走开。”

理解隐性偏见

隐含的偏见是女人干的一大障碍,比森说。 “社会喜欢有秩序和人民在特定的位置。东西不知不觉似乎是错误的,如果一个女人在自我宣传或领导的位置,而不是户主,并反过来对男人真的。”比森回忆谈论谁离开学术界产业,因为她厌倦了一个拉丁科学家被误认为是一个看门人。

“一旦你知道的[隐性偏见],你控制它。我们只是需要让人们谈论它。”

教育什么隐含的偏见以及它是如何发挥出在日常生活中是打击它的最好办法,说比森的人。提前提供了通过搜索委员教师驱动的隐性偏见培训 通过股权和多样性计划强度。她想开发学生的训练计划了。

“一旦你意识到这一点,你控制它。我们只是需要让人们谈论它。”

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